Wir wissen aus wissenschaftlichen Studien, das bis zu 70% aller Mitarbeiter nur einen geringen oder gar keinen Spass bei der Arbeit haben. Die Auswirkungen sind fatal. Auf der einen Seite ist das Betriebsklima in der Firma negativ belastet und die „miese Stimmung“ kann sich sehr leicht auch auf Kundinnen und Kunden übertragen.

Wirtschaftsinstitute schätzen, dass der deutschen Wirtschaft dabei ein jährlicher Schaden von bis zu 50 Milliarden Euro entstehen. Aus diesem Grund sich motivierte und „glückliche“ Mitarbeiter das beste Kapital einer jeden Firma, denn diese „Haltung“ ist ein starker Erfolgsfaktor für mehr Kreativität und Wettbewerbsfähigkeit. Es entsteht eine Atmosphäre, in der die Menschen sich wohl fühlen und gerne und begeistert arbeiten.

Bild: Humor im Business einsetzen, da wo er ware Wunder bei den Mitarbeiter/innen bewirken kann: u.a. im Homeoffice

Wenn es im Unternehmen gelingt, Humor und Spass an der Arbeit in den normalen Arbeitsalltag förderlich zu integrieren, wird von den Mitarbeitern viel positive Energie freigesetzt. Die Selbstachtung der Mitarbeiter steigt, das Wertschätzungsverhalten, die Produktivität nimmt zu steigt an und Fehlzeiten sinken.

Der Spass bei der Arbeit bedeutet nicht, das Arbeitsprozesse oder Unternehmensziele vernachlässigt, missachtete oder leichtvoll wichtige Arbeit nicht mit der entsprechenden, professionellen Haltung wahrgenommen wird.

Hier ein paar Tipps, die ich in der Literatur gefunden habe und von denen viele für mich echte Leitbilder geworden sind:

„Lächle“, und die Welt lächelt zurück (… Menschen können kaum anders)
Pflegen Sie Achtsamkeit für ein gutes Miteinander
Veranstalten Sie eine „Smiley Wettbewerb“
Gehen Sie bewußt miteinander um
Veranstalten Sie ein Meeting nur zum Thema Spaß und Humor
Tanzen mit dem Kunden wenn dieser pfeift (Aufmerksamkeit haben möchte)
Vermeiden Sie ein „Ja, aber …“ oder „Tatsächlich ist es doch so, dass“ – Diskussion
Fehler passieren, sind nichts Schlimmes. Machen Sie etwas (positives) draus.
Wie man in den Wald ruft … so braucht man noch lange nicht wieder herausrufen
Pflegen Sie eine Multinationalität – Wir sind das Land des „Multikulti“
Wie steht es um Ihr Firmenklima? Testen Sie es …
Seien Sie selbst. Authentizität ist in!
Begeisterung und Freude gehören zusammen
Zufriedenheit am Arbeitsplatz – es liegt an Ihnen
Was tun, wenn es mal nicht so richtig läuft? Ist doch klar, mit Humor geht’s weiter
Zeigen Sie echtes Interessen für andere Kollegen/innen
Wie und womit kann ich mich motivieren?
Entwickeln Sie ein Vision und mache Sie zu Ihrem Traum
Machen Sie eine Geschenk-Aktion in der Firma
Leben und verbreiten Sie humorvolle Informationen
Langweilige Meeting sind ein Geschenk für Sie
Warum von der Firma / Mitarbeiter trennen, wenn es mit Humor gelöst werden kann?
Stellen Sie die USP und Firmenwerte für sich auf Ihren Prüfstand (Achtung, keine leichte Aufgabe; ist eher eine Gruppenarbeit)
Wie motiviere ich mich (für verschiedene Situationen im Arbeitsalltag?
Spaß und Zerstreuung als probates Mittel gegen Stress am Arbeitsplatz
Humorvolles Unternehmen? Ganz leicht, einfach die richtige Person einstellen!
Ältere Mitarbeiter wertschätzen, denn sie sind oft das „Firmengold“ des Unternehmens
Das Leben ist zu kurz für einen lästigen, belastenden Job
Sind Sie über- oder unterfordert? Mit Spaß, Erfolg, Gesundheit, Talent und etwas Begabung die richtige Antwort finden.
Seien Sie authentisch und verleugnen sich nicht länger.
Tun Sie sich öfter etwas Gutes
Sagen Sie mehr mit Hilfe des Humors
Schaffen Sie sich ein schönes Arbeitszimmer: ein schönes Ambiente motiviert.
Überraschen Sie Ihre Interessenten und Kunden mit einem anderen frische Newsletter
Wie Kundenorientiert ist Ihr Job?
Führen Sie eine „Humorkiste“ in Ihrer Firma ein.
Zeigen Sie sich in der Firma, seien Sie präsent.
Überlegen Sie stets, was Sie für Ihre Kunden tun können.
Senken Sie die „geistigen“ Unfallquoten in der Firma durch mehr Wertschätzung
Stellen Sie ein „Powerteam“ Humor und Kreativität auf.
Spielend lernen und mehr Wissen behalten
Spiele sind förderlich, trainieren die Kreativität und die Gruppendynamik
Arbeiten Sie an Ihrer Fragetechnik
Arbeiten Sie mit Anerkennung; das ist ein Booster für mehr Motivation
Seien Sie mutig und nehmen Sie die Dinge selbst in die Hand
Geben Sie mit Ihrem Engagement anderen Auftrieb für Ihr eigenes tun.
Miteinander Reden ist Gold!
Nur Sie können etwas ändern; verlassen sich nicht auf Andere
Fördern Sie aktive Teamintegration und Teamgeist mit stärkendem Humor
Seien Sie stolz auf das was Sie am Tag so alles tun
Kennen Sie den „Erlebniswert“ Ihre Kunden? Bringen sie sich in Erinnerung
Feiern Sie Ihre Mitarbeiter/innen
Haben Sie ein Auge auf Talente

Zusammenfassend

Beginnen Sie bei sich selbst!
Interessieren Sie sich mehr für Ihre Mitarbeiter
Tragen Sie Ihre Interessenten und Kunden auf Händen
Entwickeln Sie ein Vision
Inspirieren Sie Ihre Kolleg/innen
Gründen Sie ein Powerteam „Humor“
Feiern Sie die Dinge
Nehmen Sie sich nicht so wichtig und lachen mehr über sich selbst
Arbeiten Sie an Ihrem humorvollen Ruf